Conseiller en Insertion Professionnelle en Apprentissage H/F - Stop au Chomage

L'association « Stop au Chômage », engagée dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et le retour à l'emploi, recherche un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP) en contrat d'apprentissage.

Vos missions
Au sein de notre équipe, vous participerez à l'accompagnement des publics dans leur parcours professionnel et serez amené(e) à :
- Accueillir, écouter et accompagner les demandeurs d'emploi ;
- Animer des ateliers collectifs autour de l'emploi et de l'insertion professionnelle ;
- Réaliser des actions de sourcing auprès des entreprises ;
- Identifier les besoins des bénéficiaires et définir avec eux des plans d'action adaptés ;
- Assurer une communication et une coordination régulières avec les autres conseillers en insertion professionnelle ;
- Rédiger les comptes rendus des entretiens et assurer le suivi administratif des accompagnements.

Profil recherché
- Curieu(se), dynamique et motivé(e) ;
- Ayant un réel intérêt pour l'accompagnement et l'insertion professionnelle ;
- À l'aise dans les échanges avec différents publics ;
- Maîtrisant les bases du pack office

Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Autonomie
• Pack Office